為進(jìn)一步提高臨床教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)臨床護(hù)理帶教老師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)理教學(xué)管理，挖掘培養(yǎng)護(hù)理人才，秉著公開考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗、動(dòng)態(tài)聘用、合理管理的原則，11月27日，我院護(hù)理部完成了臨床科室?guī)Ы汤蠋煾?jìng)聘工作。
本次競(jìng)聘按需設(shè)崗，各科室積極動(dòng)員，鼓勵(lì)符合條件的護(hù)理人員踴躍報(bào)名，全院共有21名護(hù)理骨干參加此次競(jìng)聘。競(jìng)聘從“演講答辯—操作考核—民主測(cè)評(píng)”三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行考核，參與競(jìng)聘人員圍繞對(duì)帶教崗位的認(rèn)識(shí)、病區(qū)教學(xué)不足之處、科室教學(xué)的規(guī)劃、自身優(yōu)勢(shì)等方面展示了各自的風(fēng)采。根據(jù)方案，最后確定趙洪琳等18名同志進(jìn)入擬聘任帶教名單，試用期三個(gè)月，聘期三年，即日上崗。
此次競(jìng)聘給護(hù)理人員提供了一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)展示個(gè)人能力的機(jī)會(huì)，為提升我院護(hù)理教學(xué)水平搭建了良好的師資選拔平臺(tái)，對(duì)提高護(hù)理帶教老師整體素質(zhì)和帶教水平具有重要促進(jìn)意義。
【來(lái)源：護(hù)理部 審核：陳建順 蔡茜】
