剛剛過去的十一假期，聊城市婦幼保健院婦女兒童院區(qū)手術(shù)室副護(hù)士長馬少青只休息了一天，今年9月上旬她通過競聘當(dāng)上了病區(qū)副護(hù)士長，初任管理崗位的她假期里除了在手術(shù)室忙碌，還要抽出時間做好手術(shù)室固定資產(chǎn)管理，規(guī)范工作流程。
像馬少青這樣，通過競聘走上醫(yī)院不同護(hù)理管理崗位的護(hù)士長共有25人，她們通過競聘演講、民主測評、組織考察三個環(huán)節(jié)，成為護(hù)理事業(yè)的中堅力量，為醫(yī)院護(hù)理隊伍補(bǔ)充了新鮮血液。與此同時，醫(yī)院還舉行了醫(yī)療重點人才選拔，同樣是在全院范圍內(nèi)進(jìn)行初選、答辯，26名人才脫穎而出。
讓有為者“有其位”
“人才是第一資源”，是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要保障，是醫(yī)院競爭取勝的關(guān)鍵。公正、公平、公開地選拔人才，讓每一位“有為者”都能有發(fā)揮舞臺的平臺，是聊城市婦幼保健院開展醫(yī)療重點人才選拔和護(hù)理管理崗位公開競聘的目的所在。
今年6月，醫(yī)院確定了醫(yī)療重點人才選拔方案的要求，只要符合方案要求的醫(yī)師均可報名。此次人才選拔設(shè)置了個人報名申請、個人競選述職、專家及民主評議、院辦公會討論等程序，在個人競選述職環(huán)節(jié)，要求申請人詳述自己的進(jìn)修內(nèi)容、進(jìn)修目標(biāo)、學(xué)習(xí)計劃、重點學(xué)習(xí)方向。通過選拔，醫(yī)院確定了優(yōu)秀青年醫(yī)師、優(yōu)秀中青年技術(shù)骨干、專業(yè)拔尖人才名單，形成了不同層級的人才儲備梯隊，并制定了培養(yǎng)方案，力爭通過培養(yǎng)，使他們在專業(yè)技術(shù)上有明顯提高。
同樣，在醫(yī)院組織的護(hù)士長競聘中，凡符合條件的護(hù)士和現(xiàn)有科護(hù)士長、病區(qū)護(hù)士長都可以報名參加競聘，各護(hù)理單元競聘者的數(shù)量均不設(shè)限制，共有63名人員參加初選。初選時，每一位競聘者都展示了她們在護(hù)理管理工作方面的新思路、新方法;決賽的演講和答辯環(huán)節(jié)，更是考察了競聘者的綜合能力。如馬少青，她曾經(jīng)在兒科、綜合內(nèi)科、手術(shù)室等多個臨床科室和部分行政科室工作，豐富的經(jīng)驗成為她競聘時的優(yōu)勢，助她走上新的崗位。
從“要我干”到“我要干”
黃麗霞，婦科主治醫(yī)師，優(yōu)秀中青年技術(shù)骨干。競選述職時，她匯報了對婦產(chǎn)科微創(chuàng)專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和個人職業(yè)發(fā)展3年規(guī)劃，并表達(dá)了實現(xiàn)這些目標(biāo)，需要醫(yī)院在人、財、物等方面給予何種支持。
李國勇，耳鼻喉科主任，專業(yè)拔尖人才。競選述職時，他分析了科室目前的情況和個人的進(jìn)修計劃、確定開展耳廓矯形手術(shù)等三類新技術(shù)，他同樣表達(dá)了外出培訓(xùn)的意愿。
按照方案，醫(yī)院對納入培養(yǎng)范圍的醫(yī)療重點人才根據(jù)個人申請由院內(nèi)或院外專家進(jìn)行“一對一”培養(yǎng)，并優(yōu)先使用院內(nèi)科研資源，優(yōu)先推薦課題申報、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)及學(xué)會任職——這樣的好政策，激發(fā)了醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力，調(diào)動了大家的積極性，實現(xiàn)了“要我干”到“我要干”的轉(zhuǎn)變。“這次選拔，不僅是對個人實力的認(rèn)可，更是新的起點，我們當(dāng)然要抓住這樣的好機(jī)會。”一位參與人才選拔的醫(yī)務(wù)人員說。
這次，肛腸科護(hù)士長王燕也抓住了更進(jìn)一步的好機(jī)會。已經(jīng)工作15年的她想利用這次機(jī)會挑戰(zhàn)一下自己，便參加了競聘。如今的她比以前更忙了，除了以身作則引導(dǎo)科室護(hù)士服務(wù)好患者外，還要根據(jù)科室內(nèi)護(hù)士的能力進(jìn)行彈性排班，思考如何提升科室服務(wù)質(zhì)量，學(xué)習(xí)更多管理、公文寫作等方面的知識，“感謝醫(yī)院給了這個平臺，讓我們能夠有所突破。”她說自己忙并快樂著。
充滿活力的競聘選拔機(jī)制，適合人才發(fā)展、人人爭先向上的良好氛圍，聊城市婦幼保健院不僅選出了敢干事、想干事、能干事的人才，更推動了醫(yī)院綜合實力的提升。
