11月28日下午13:30，我院在六樓會議室召開護士長綜合考核總結會。會議由院長姚輝富主持，副院長范麗、院長助理高明忠，辦公室、人事科、護理部及臨床各科室護士長等二十余人參加了會議。
姚院長指出，各位護士長通過公開競聘的形式上崗，現(xiàn)三個月試用期滿，于近期進行了綜合考核。首先對通過考核的護士長表示祝賀，未通過考核的護士長也不要氣餒，多從自身方面查找不足，從工作的方式方法上找原因，面對不足，不斷地鞭策自己積極改進。
針對護士長的工作，姚院長提出幾點要求：一是必須強化內功，提高自身綜合素質。從人事科下發(fā)文件之日起，各位考核合格的護士長將成為科室正式護士長。在今后的工作中，務必提高自身管理能力，工作中講原則，生活中講感情；樹立正確的人生觀、價值觀，成為科室護理人員的榜樣和典范。二是要苦練基本功，打造過硬的業(yè)務本領。熟練掌握常見病與多發(fā)病的護理，規(guī)范操作流程。要對科室人員嚴格要求，提高科室人員實戰(zhàn)能力。三是要樹立正氣，搞好科室團隊建設。護士長在工作中要一碗水端平，做好帶教工作，起到模范帶頭作用，并注意活躍科室文化氛圍。四是杜絕服務不規(guī)范等現(xiàn)象。近期檢查發(fā)現(xiàn)，護理人員長期滯留護士站的情況比較普遍，各科室護理工作仍存在不規(guī)范現(xiàn)象。護理人員務必要把主要精力放到病房中，改變傳統(tǒng)護理模式，化被動為主動；加強與患者的溝通，做好健康宣教與病區(qū)床單元的護理；加強巡視工作，減少呼叫鈴響次數(shù)；增強責任意識和全局觀念，確保環(huán)境衛(wèi)生，提高住院患者對護理服務的滿意度。
