為進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，激勵工作積極性和創(chuàng)造性，提升干部隊伍整體素質(zhì)，改進工作作風，7月24日下午2:30，我院在六樓學術(shù)報告廳召開2017年上半年中層干部述職會。會議由院長姚輝富主持，醫(yī)院領(lǐng)導班子、各科室負責人及部分職工200余人參加了會議。
首先，辦公室、醫(yī)務(wù)科及內(nèi)、外、婦、兒、放射等20多名行政、臨床醫(yī)技科室的主任、護士長作了述職發(fā)言，總結(jié)過去，展望未來。大家精心準備、認真梳理，采用PPT的形式匯報了2017年上半年各自科室開展的重點工作，就目標任務(wù)完成情況、新技術(shù)新項目的開展、科研創(chuàng)新和發(fā)表論文、單項考核完成情況等方面進行了全面的述職總結(jié)。在展示成績的同時，也找出并正視存在的問題和不足，同時對下半年的工作計劃進行了詳細的匯報。
隨后，姚院長作重要講話。他指出，大部分科室的工作較去年有所提升。但是，仍有少部分科室存在著一定的差距，希望各科室主任能夠認真反思，排查問題，分析原因，尋找辦法。緊緊圍繞近期醫(yī)院開展的文化建設(shè)活動，增強科室凝聚力，樹立科室正能量。隨著公立醫(yī)院改革的逐步推進，公立醫(yī)院面臨著巨大的壓力，希望能引起全院人員的重視，對已開展的業(yè)務(wù)加強創(chuàng)新，努力形成醫(yī)院特色。
在聽取了部分科室負責人述職后，姚院長就接下來的工作提出以下幾點要求：一是全院人員半年述職工作。未參加述職的中層干部及各科室科員的述職工作要于7月底前完成，各分管院長要參加分管科室及幫扶科室的述職工作。辦公室要將各行政科室半年總結(jié)裝訂成冊予以印發(fā)。二是全院半年總結(jié)工作。政策宣傳科要于7月底完成全院的半年總結(jié)，力爭7月底前召開半年總結(jié)會。三是加強對行政科室人員的考核。行政科室的管理、知識水平，職業(yè)素養(yǎng)對于醫(yī)院的發(fā)展起著重要的作用，要求由辦公室牽頭，對行政科室人員開展相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的考核，考核成績納入績效管理。四是加強醫(yī)療質(zhì)量管理。醫(yī)務(wù)科、護理部等相關(guān)職能科室要加強對醫(yī)療質(zhì)量的管理力度，完善突發(fā)事件處置預案，強化醫(yī)療人員責任意識，提高醫(yī)務(wù)人員應(yīng)急處理能力。
